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Derecho Laboral

Despidos y accidentes laborales:


Despidos justificados- Despidos injustificadodos- Despidos indirectos– Accidentes de trabajo- Trabajo en negro- Enfermedades Profesionales- Mala Registración- Reclamo a la ART- Proceso en el SECLO- Liquidaciones Laborales- Emabrazadas- Acoso laboral -Mobbing-.


Solucione sus conflictos laborales:

¿Cuales son los pasos para iniciar un reclamo?

Paso 1 - Entrevista con los Abogados Laboralistas
El trabajador realiza la entrevista con el abogado para evaluar su consulta. El trato es enteramente personalizado y reservado. El abogado lo asesorará sin cargo, ofreciéndole diversas soluciones adecuadas a su caso.
Paso 2 - Intercambio telegráfico
Eventualmente se inicia lo que se conoce como “intercambio telegráfico”. El abogado redacta los telegramas laborales ley 23.789 a través de los cuales se da comienzo al reclamo.
Paso 3 - Servicio de Conciliación Obligatoria
Llegado el caso, y luego de finalizado el intercambio telegráfico, se acude con patrocinio letrado a una instancia previa al juicio llamada “Servicio de Conciliación Obligatoria”. Allí se intentará llegar a una solución de su caso a través de un acuerdo económico con el empleador.


Durante todo el reclamo UD contará con la atención personalizada y el asesoramiento profesional de un abogado especialista en derecho laboral.

Estudio Juridico

 
 
Nuestras Metas y Valores:
gurrs of laws
Atención Personalizada
Ponemos dedicación directa a nuestros clientes, sin delegar de modo alguno la confianza depositada en nosotros. Consideramos que es indispensable la actuación personal del abogado a quien se le encomienda un tema. Por eso no comisionamos ni cedemos a terceros abogados la atención profesional por la que se nos contrata.
 
Priorización de intereses del cliente
La priorización de los intereses de nuestros clientes es un motor constante en aras de una resolución del conflicto en forma eficaz. Ello se logra a través de un análisis integral del caso desde diversas ópticas del derecho, fijando claramente los objetivos de máxima y de mínima al aceptar el asunto, para posibilitar precisar un hipotético abanico de posibilidades de resolución del conflicto que, a su vez, sirva de baremo durante el transcurso del proceso judicial y/o extrajudicial para ponderar la viabilidad de su conveniencia.
 
Respeto y confianza
Un sostén fundamental de nuestro Estudio lo constituye la confianza que se genera diariamente con nuestros clientes. La confianza generada por la lealtad, honestidad, eficiencia y dedicación se consolida en un valor inquebrantable que entrelaza nuestros servicios con el trajinar cotidiano de los negocios y situaciones jurídicamente relevantes de nuestros clientes.
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